{"id":6168,"date":"2024-07-25T09:25:14","date_gmt":"2024-07-25T07:25:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zukunftszentrum-ki.nrw\/?p=6168"},"modified":"2024-07-25T09:29:24","modified_gmt":"2024-07-25T07:29:24","slug":"mangel-an-fachkraeften-und-zunahme-an-digitalisierung-passt-das","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgp-digital.de\/zuz\/mangel-an-fachkraeften-und-zunahme-an-digitalisierung-passt-das\/","title":{"rendered":"Mangel an Fachkr\u00e4ften und Zunahme an Digitalisierung \u2013 Passt das?"},"content":{"rendered":"\n

Faktencheck in Ausschnitten<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Ver\u00e4nderungsprozess auf dem Arbeitsmarkt ist gepr\u00e4gt unter anderem durch Globalisierung, Digitalisierung, demografische Entwicklung und den wahrnehmbaren Wertewandel in der Gesellschaft. Das hat konkrete Auswirkungen auf die aktuelle betriebliche Praxis und beeinflusst die Gestaltung der k\u00fcnftigen (digitalen) Arbeitsgesellschaft. Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS)<\/a> hat daf\u00fcr Zahlen und Publikationen im Download zur Fachkr\u00e4fteentwicklung in den n\u00e4chsten f\u00fcnf und den n\u00e4chsten zwanzig Jahren im Fachkr\u00e4ftemonitoring<\/a> zusammengestellt.<\/p>\n\n\n\n

Im Zentrum vieler Diskussionen steht daher die Frage, wie die Digitalisierung der Arbeitswelt zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zu mehr Freiheit und mehr Miteinander im Betrieb f\u00fchren kann. Daf\u00fcr reichen eine schnelle Internetverbindung und vernetzte Produktionsprozesse allein nicht aus, so das Ministerium f\u00fcr Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Das Statistische Bundesamt meldete zum Beispiel in diesem Jahr, dass die Zahl der Menschen im Erwerbsalter (hier: von 20 bis 66 Jahren) in den kommenden Jahren abnehmen wird. Selbst bei hoher Nettozuwanderung \u2013 also einem hohen positiven Saldo aus Zu- und Fortz\u00fcgen \u2013 w\u00fcrde es bis Mitte der 2030-er Jahre zu einer leichten Abnahme um 1,6 Millionen Personen kommen. Bei niedriger Nettozuwanderung k\u00f6nnte die Zahl um 4,8 Millionen Personen sinken.<\/p>\n\n\n\n

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Quelle: https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Im-Fokus\/Fachkraefte\/Demografie\/_inhalt.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bedarf an Arbeitskr\u00e4ften hoch. Anstieg der Arbeitslosigkeit? KI als L\u00f6sung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Digitalisierung kann dabei helfen, die negativen Folgen des zunehmenden Mangels an Fachkr\u00e4ften in Deutschland abzumildern. Die Szenariorechnung von Prognos <\/a>zeigt, dass der Bedarf an Fachkr\u00e4ften in Deutschland bis 2035 um rund 1,5 Millionen Personen geringer ausfallen wird, wenn digitale L\u00f6sungen im beruflichen Kontext st\u00e4rker genutzt werden.<\/p>\n\n\n\n

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Rund 1,8 Mio. Stellen sind im letzten Jahr, laut Sch\u00e4tzung der DIHK<\/a>, unbesetzt geblieben. Hinzu kommt die Verrentung der Babyboomer aus den 1960er Jahren. Laut den Prognosen des Statistischen Bundesamtes<\/a> werden 12,9 Mio. Menschen in Deutschland bis 2036 das Renteneintrittsalter erreichen.
Diese beiden Faktoren f\u00fchren dazu, dass in Unternehmen heute und in Zukunft verst\u00e4rkt Arbeitskr\u00e4fte fehlen werden. Auch Migrationsbewegungen k\u00f6nnen diesen Mangel an Arbeitskraft nicht ausgleichen. Der Fachkr\u00e4ftemangel ist demnach eines der brennendsten Themen in der deutschen Wirtschaft.<\/p>\n\n\n\n

\u201eEine Strategie, mit den Herausforderungen des Arbeitskr\u00e4fteengpasses umzugehen, kann die Nutzung von KI sein. Dies verschafft Unternehmen auch mehr Flexibilit\u00e4t bei der Personaleinsatzplanung\u201c, so Nicole Ottersb\u00f6ck wissenschaftliche Expertin am D\u00fcsseldorfer ifaa \u2013 Institut f\u00fcr angewandte Arbeitswissenschaft<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sieht es so aus, dass sich in Ihrem Unternehmen die Arbeitswelt den aktuellen Herausforderungen anpassen muss und sich Arbeitsprozesse ver\u00e4ndern werden? Suchen Sie Unterst\u00fctzung bei der Ausgestaltung dieser Prozesse in Ihrem Kollegium\/in Ihrer Arbeitnehmerschaft, dann kontaktieren Sie uns gerne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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