K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) ist l\u00e4ngst in unserem Alltag angekommen und nicht mehr wegzudenken. Ob nun bei allt\u00e4glichen Dingen wie dem Onlineshopping, der Navigation w\u00e4hrend der Fahrt oder Kreditvergaben \u2013 die KI ist bereits vielseitig im Einsatz, wenn auch nicht immer f\u00fcr den Nutzer offensichtlich und transparent. <\/p>\n\n\n\n
Dabei werden immer h\u00e4ufiger Entscheidungen von Algorithmen vorgeschlagen und sogar getroffen, die lediglich auf Daten basieren. Dies beschleunigt Prozesse, unterst\u00fctzt bei einfachen T\u00e4tigkeiten und kann damit zu deutlichen Arbeitsentlastungen beitragen. Aber sind die generierten Ergebnisse, getroffen auf Grundlage von Algorithmen, immer objektiv und fair? Neben den vielen Vorteilen und Entlastungen, die der Einsatz von KI mit sich bringt, ist dieser jedoch von einem schwerwiegenden Problem belastet: der Diskriminierung!<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Hervorgerufen durch diskriminierende Verzerrungen (KI-Bias) in den Daten und Algorithmen in den IT-Anwendungen, die eine Spiegelung von bestehenden Diskriminierungen unserer Gesellschaft in Bezug auf beispielsweise Hautfarbe, Geschlecht, Alter oder Nationalit\u00e4t abbilden. Um dem aktiv entgegenzuwirken, sollte die Betrachtung der Ursachen und damit einhergehenden Folgen systematischer Diskriminierung in den Fokus genommen werden. <\/p>\n\n\n\n M\u00f6gliche Ursachen k\u00f6nnen dabei beispielsweise historische Datens\u00e4tze sein, die bereits Vorurteile beinhalten, oder auch eine mangelnde Diversit\u00e4t in der Entwicklung, die ungewollt nur eingeschr\u00e4nkte Perspektiven einnimmt. Die damit verbundenen Folgen k\u00f6nnen neben einem Vertrauensverlust in die Systeme zu sozialen Ungerechtigkeiten und sogar rechtlichen\/ethischen Konsequenzen f\u00fchren. Um solche F\u00e4lle zu vermeiden oder zumindest zu reduzieren, bedarf es klarer und nachvollziehbarer Regeln f\u00fcr den Einsatz von KI in Unternehmen und Organisationen. <\/p>\n\n\n\n Aber wie k\u00f6nnen diese Regeln aussehen? Und wer soll sie festlegen? Hier setzt das Projekt KIDD \u2013 K\u00fcnstliche Intelligenz im Dienste der Diversit\u00e4t an. KIDD ist ein vom Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) gef\u00f6rdertes Projekt unter dem Dach der Initiative Neue Qualit\u00e4t der Arbeit (INQA), das im Oktober 2020 gestartet ist. Das Ziel von KIDD ist es, Betriebe darin zu bef\u00e4higen, Digitalisierungsprozesse aktiv mitzugestalten, indem das „WIE“ der Digitalisierung auf gerechte, transparente und verst\u00e4ndliche Weise diskutiert wird. <\/p>\n\n\n\n Das Projekt KIDD zeigt, wie wichtig es ist, dass wir uns aktiv mit den Chancen und Risiken von KI auseinandersetzen, und bietet dabei ein umfangreiches Handbuch als Handlungshilfe f\u00fcr KI-Einf\u00fchrungen im Unternehmen an. Damit KI sein volles Potenzial entfalten kann, bedarf es eines aktiven Mitwirkens von allen Prozessbeteiligten, um KI in den Dienst der Diversit\u00e4t zu stellen und daf\u00fcr zu sorgen, dass sie allen Menschen zugutekommt. <\/p>\n\n\n\n Weitere Informationen zum KIDD-Prozess erhalten Sie unter: https:\/\/kidd-prozess.de\/ <\/a><\/p>\n\n\n\n
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