Damit das Zukunftszentrum KI NRW passgenaue Qualifizierungs- und Beratungsangebote bieten kann, ist es f\u00fcr uns wichtig, am Puls des Arbeitsmarktes zu bleiben. Auch im Zukunftszentrum KI NRW ist die Diskussion \u00fcber den Fachkr\u00e4ftemangel als zentrales Risiko f\u00fcr unseren Wirtschaftsstandort nicht unbeachtet geblieben. Um dies noch besser zu verstehen, haben wir das Institut f\u00fcr Arbeit und Qualifikation (IAQ) beauftragt, dies wissenschaftlich und regional detailliert zu untersuchen. <\/p>\n\n\n\n
Die nun ver\u00f6ffentlichte Studie (Download: https:\/\/doi.org\/10.17185\/duepublico\/78406<\/a>) zeigt, welche Berufsfelder und Regionen tats\u00e4chlich von Bedrohungen betroffen sind, insbesondere im verarbeitenden Gewerbe und Handwerk in und um NRW. <\/p>\n\n\n\n Die Analyse zeigt: Es leiden zwar in erster Linie Handwerksberufe in NRW unter einem fl\u00e4chendeckenden Fachkr\u00e4fteengpass. Aber auch in einigen Berufsgruppen des Metall- und Elektrogewerbes, wie bspw. der Energietechnik oder der Mechatronik und Automatisierungstechnik, zeigt sich mittlerweile in nahezu ganz NRW ein Mangel an Fachkr\u00e4ften. <\/p>\n\n\n\n Die Ergebnisse der Studie<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Basierend auf Daten der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, zeichnet die aktuelle Analyse des IAQ ein differenziertes Bild. Die Mehrheit der untersuchten Berufsfelder aus Metall- und Elektrogewerbe, der chemischen Industrie und dem Handwerk sind aktuell von keinem oder nur geringen Engp\u00e4ssen betroffen. Problematisch ist die Fachkr\u00e4ftesituation dagegen in den untersuchten Handwerksberufen, f\u00fcr die sich ohne Ausnahme ein fl\u00e4chendeckender Fachkr\u00e4ftemangel feststellen l\u00e4sst. Ein (weitgehend) fl\u00e4chendeckender Fachkr\u00e4fteengpass l\u00e4sst sich \u00fcberdies auch f\u00fcr die Berufsgruppen Energietechnik, Mechatronik- und Automatisierungstechnik sowie Fahrzeug-Luft-Raumfahrt und Schifffahrt und damit f\u00fcr zentrale Berufsbereiche des Metall- und Elektrogewerbes feststellen. Dar\u00fcber hinaus zeigen sich in weiten Teilen von NRW auch in den Berufsgruppen Holzbearbeitung und \u2013verarbeitung sowie Kunststoff und Kautschuk deutliche Engp\u00e4sse in der Fachkr\u00e4fteversorgung. Hier sind die Unterschiede zwischen den Regionen aber noch deutlich ausgepr\u00e4gter als in den vorgenannten Berufsgruppen. <\/p>\n\n\n\n Was bedeuten diese Ergebnisse f\u00fcr NRW?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Auch wenn die Studie damit die Sorge vor einem generellen Fachkr\u00e4ftemangel im verarbeitenden Gewerbe in Nordrhein-Westfalen etwas relativiert, so lassen sich zahlreiche Berufe identifizieren, die in einzelnen Arbeitsmarktregionen von NRW als Mangelberufe angesehen werden m\u00fcssen. Besonders gravierend ist der Fachkr\u00e4ftemangel dabei in einigen st\u00e4rker l\u00e4ndlich gepr\u00e4gten Regionen wie Ostwestfalen\/Lippe, wo sich mittlerweile f\u00fcr die deutliche Mehrheit der untersuchten Berufsgruppen Fachkr\u00e4fteengp\u00e4sse ausmachen lassen. Hier besteht ein deutlich st\u00e4rkerer Handlungsbedarf als dies in den Arbeitsmarktregionen um D\u00fcsseldorf, Essen oder K\u00f6ln der Fall ist, so dass Fragen zur Fachkr\u00e4ftegewinnung und \u2013sicherung in diesen Arbeitsmarktregionen nicht erst perspektivisch, sondern bereits im Hier und Jetzt von hoher Relevanz sind. <\/p>\n\n\n\n Investition in die eigenen Mitarbeiter:innen als Schutz vor dem Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Gerade in l\u00e4ndlichen, eher strukturschwachen Arbeitsmarktregionen ohne spezifische Branchencluster und damit einer verringerten Sogwirkung, um Fachkr\u00e4fte f\u00fcr bestimmte Berufe anzuwerben, ist es f\u00fcr die ans\u00e4ssigen Betriebe und Unternehmen zwingend notwendig, kreative Ma\u00dfnahmen zur Aktivierung der bereits vorhandenen Erwerbsbev\u00f6lkerung und somit zur Fachkr\u00e4ftegewinnung, -entwicklung und -sicherung zu nutzen. Daf\u00fcr werden sich Unternehmen und Regionen der Herausforderung stellen m\u00fcssen, als Arbeitgeber- und -ort attraktiver f\u00fcr die Menschen zu werden. Eine langfristige Strategie zur Fachkr\u00e4ftegewinnung und -sicherung ist die Aus- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter:innen. Eine in diesem Kontext besonders wichtige und zielf\u00fchrende Ma\u00dfnahme w\u00e4re zum Beispiel die Nachqualifizierung von Mitarbeiter:innen ohne schulischen und\/oder beruflichen Abschluss. Dazu geh\u00f6rt auch eine lernf\u00f6rderliche Arbeitsgestaltung, die zum einen den niedrigschwelligen Aufbau von Kompetenzen erm\u00f6glicht, und zum anderen die Beteiligung von Besch\u00e4ftigten und ihren betrieblichen und \u00fcberbetrieblichen Interessenvertretungen an der Ausgestaltung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung gew\u00e4hrleistet. Denn nur wenn die perspektivisch entstehenden Fachkr\u00e4fteengp\u00e4sse als gemeinsame Herausforderung begriffen werden, kann das notwendige Commitment f\u00fcr eine breite Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsma\u00dfnahmen entstehen. <\/p>\n\n\n\n Das Zukunftszentrum KI NRW kann Ihnen dabei helfen, diese Thematik kostenneutral anzugehen und die Basis f\u00fcr erfolgreiches Wirtschaften in der Zukunft zu legen. Melden Sie sich gerne f\u00fcr eine unverbindliche Beratung bei uns! <\/p>\n\n\n\n
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