{"id":3383,"date":"2022-11-18T16:03:18","date_gmt":"2022-11-18T15:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zukunftszentrum-ki.nrw\/?p=3383"},"modified":"2023-04-28T10:36:30","modified_gmt":"2023-04-28T08:36:30","slug":"resilient-und-flexibel-durch-den-digitalen-wandel-neues-angebot-des-zukunftszentrum-ki-nrw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgp-digital.de\/zuz\/resilient-und-flexibel-durch-den-digitalen-wandel-neues-angebot-des-zukunftszentrum-ki-nrw\/","title":{"rendered":"Resilient und flexibel durch den digitalen Wandel: neues Angebot des Zukunftszentrum KI NRW"},"content":{"rendered":"\n

Informationsfluten, neue technische Systeme, st\u00e4ndige Erreichbarkeit \u2013 der digitale Wandel stellt uns immer wieder vor neue und wachsende Ver\u00e4nderungen und setzt damit eine hohe Widerstandsf\u00e4higkeit voraus. L\u00e4ngst m\u00fcssen wir daher nicht mehr nur unser technisches Wissen regelm\u00e4\u00dfig erweitern, sondern auch unsere eigenen individuellen Ressourcen aktivieren und ausbauen. Die sogenannte Resilienz, oder auch psychische Widerstandsf\u00e4higkeit genannt, ist in diesem Zusammenhang eine wichtige F\u00e4higkeit, die unsere Gesundheit auch in Zeiten von digitalem Stress aufrechterhalten und wiederherstellen kann.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Resilienz als Schl\u00fcssel<\/h5>\n\n\n\n

Wie wichtig Resilienz im Arbeitskontext ist, konnten bereits viele Studien zeigen. So k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte mit einer hohen Widerstandsf\u00e4higkeit unter starkem Zeit- und Arbeitsdruck zielgerichtet arbeiten und sich schneller erholen (Soucek, 2022). Resilienz h\u00e4ngt au\u00dferdem positiv mit dem Arbeitsengagement zusammen (Mache et al., 2014) sowie mit der Arbeitszufriedenheit (Schlett et al., 2018). Hieraus ergeben sich nicht nur f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, sondern auch f\u00fcr das gesamte Unternehmen viele Vorteile: sofern Mitarbeitende mit den technischen Ver\u00e4nderungen und Informationsmengen besser umgehen k\u00f6nnen, laufen Prozesse im Unternehmen schneller, fehlerfreier und effizienter ab.<\/p>\n\n\n\n

Digitaler Wandel erfordert Umdenken in Unternehmen<\/h5>\n\n\n\n

Um die Resilienz der Mitarbeitenden im Unternehmen st\u00e4rken zu k\u00f6nnen, muss daf\u00fcr oftmals im Unternehmen ein Umdenken erfolgen, das die Akzeptanz und Mitbestimmung der Besch\u00e4ftigten bei technischen Ver\u00e4nderungen in den Fokus r\u00fcckt. Unterst\u00fctzungsformate k\u00f6nnen dabei helfen, gezielt \u00c4ngste abzubauen und die Ressourcen der Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern.
Hierbei kann es hilfreich sein, zun\u00e4chst herauszustellen, was genau am Arbeitsplatz stresst und belastet. Mit welchen Belastungen m\u00fcssen wir uns t\u00e4glich auf der Arbeit auseinandersetzen? Wie k\u00f6nnen wir mit solchen Belastungen umgehen und sie im besten Fall sogar ganz vermeiden? Und wie k\u00f6nnen konkrete Unterst\u00fctzungsformate daf\u00fcr im Unternehmen etabliert werden?<\/p>\n\n\n\n

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Unser Angebot<\/h5>\n\n\n\n

Um genau diese Fragen zu beantworten, bietet das Zukunftszentrum KI NRW eine zweiteilige Veranstaltung an. Ziel ist es, dass Sie f\u00fcr sich und Ihr Unternehmen resilienzf\u00f6rdernde Strategien und Methoden f\u00fcr den Umgang mit Ver\u00e4nderungen im Zuge des digitalen Wandels erlangen.<\/p>\n\n\n\n

Ganz konkret werden wir uns mit folgenden Aspekten besch\u00e4ftigen:<\/p>\n\n\n\n

Teil 1: Wie resilient bin ich? F\u00f6rderung Ihrer individuellen Resilienz<\/strong><\/p>\n\n\n\n